Чтобы правильно уволиться и не нарушить закон, а также сохранить хорошие отношения с работодателем, можно следовать таким рекомендациям:

• Обратитесь в отдел кадров и уточните порядок увольнения. 1 Необходимо выяснить, когда подать заявление, кому и как передать материальные ценности, важную информацию. 1

• Сообщите о предстоящем увольнении заранее. 1 Выберите подходящее время для разговора с руководителем и укажите точное время увольнения. 1 Предложите помощь в поиске или подготовке замены. 1

• Соблюдайте установленный порядок. 1 Отработайте положенное время, передайте дела, получите необходимые документы. 1

• Если есть возможность остаться и руководство открыто к обсуждению, 1 поговорите с ним лично до подачи заявления об уходе. 1 Не ищите виноватых и не обвиняйте никого. 1 Расскажите о причине увольнения и предложите решение. 1

• Закон позволяет гражданину в любой момент отозвать своё заявление на увольнение. 4 Если на предприятие не был официально приглашён иной работник, заявление аннулируется, а увольнение не производится. 4

• В зависимости от занимаемой должности и причины, порядок увольнения может несколько отличаться. 1 Особую внимательность стоит проявить сотрудникам, которые несут материальную ответственность либо отвечают за важную информацию. 1

Для составления необходимых документов и уточнения индивидуальных нюансов рекомендуется обратиться к юристу.