Для правильного увольнения тёти (60 лет) можно воспользоваться следующими рекомендациями:

1. Увольнение по собственному желанию. 23 Тётя пишет заявление в свободной форме, в котором указывает название организации, ФИО сотрудника, дату прекращения трудовых отношений, основание — «по собственному желанию» и причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию». 3 Если записи о выходе на пенсию нет, то пенсионер может уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель. 2 Если запись внесена в трудовую книжку, то тётя может уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель. 2 При этом по договорённости с работодателем срок отработки может быть сокращён. 2
2. Увольнение по соглашению сторон. 13 Если нет оснований для увольнения по инициативе работодателя, можно предложить тёте расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. 3 Для стимулирования можно выплатить дополнительную компенсацию. 3 В случае удачных переговоров стороны заключают соглашение об увольнении, в котором указывают дату увольнения, размер и сроки выплаты выходного пособия, предоставление других бонусов и полную информацию о работодателе и работнике. 3
3. Увольнение по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности. 2 Причиной увольнения служит недостаточная квалификация сотрудника. 2 Уволить по этой причине можно только после проведения аттестации. 2 Прежде чем уволить сотрудника, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в том числе по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе). 2

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.