Уведомлять работников о переименовании организации-работодателя не нужно. 1 Достаточно ознакомить сотрудников с информацией о том, что работодатель поменял название. 3

Однако в трудовые книжки работников необходимо внести запись о переименовании организации. 14 Для этого отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)». 13 В графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер. 13

Также можно оформить единое уведомление для всех сотрудников, включив в него графу, где работники могут поставить свои подписи. 2

Официально установленного образца уведомления о смене наименования организации нет, его можно составить в произвольной форме. 5