Как правильно устроить забастовку на заводе?

Для правильного устройства забастовки на заводе необходимо следовать алгоритму, определённому статьёй 410 Трудового кодекса РФ: rotfront.org sudact.ru

1. Провести собрание или конференцию работников. rotfront.org sudact.ru Собрание считается правомочным, если присутствует более половины сотрудников, для конференции — более двух третей делегатов. rotfront.org
2. Принять решение об организации забастовки голосованием. rotfront.org Нужно набрать большинство голосов. rotfront.org Если сотрудники не могут провести собрание или созвать конференцию, то им нужно собрать подписи более половины работников в поддержку требований. vc.ru
3. Предупредить работодателя в письменном виде о проведении забастовки. rotfront.org sudact.ru Это нужно сделать не позднее, чем за пять дней до предполагаемой даты начала. rotfront.org Если решение было принято профсоюзом, срок увеличивается до семи дней. rotfront.org
4. Указать в уведомлении причины забастовки, время начала, возможное количество участников, а также имена представителей, возглавляющих мероприятие и имеющих право на переговоры с работодателем. rotfront.org

Ограничений по продолжительности забастовки нет, но она не должна нарушать сроки, указанные в решении собрания работников или конференции. vc.ru При этом забастовку можно начать не позднее двух месяцев со дня принятия решения об её объявлении. vc.ru

Перед проведением забастовки рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все индивидуальные особенности ситуации.