Для правильного устройства забастовки на заводе необходимо следовать алгоритму, определённому статьёй 410 Трудового кодекса РФ: 14

1. Провести собрание или конференцию работников. 14 Собрание считается правомочным, если присутствует более половины сотрудников, для конференции — более двух третей делегатов. 1
2. Принять решение об организации забастовки голосованием. 1 Нужно набрать большинство голосов. 1 Если сотрудники не могут провести собрание или созвать конференцию, то им нужно собрать подписи более половины работников в поддержку требований. 2
3. Предупредить работодателя в письменном виде о проведении забастовки. 14 Это нужно сделать не позднее, чем за пять дней до предполагаемой даты начала. 1 Если решение было принято профсоюзом, срок увеличивается до семи дней. 1
4. Указать в уведомлении причины забастовки, время начала, возможное количество участников, а также имена представителей, возглавляющих мероприятие и имеющих право на переговоры с работодателем. 1

Ограничений по продолжительности забастовки нет, но она не должна нарушать сроки, указанные в решении собрания работников или конференции. 2 При этом забастовку можно начать не позднее двух месяцев со дня принятия решения об её объявлении. 2

Перед проведением забастовки рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все индивидуальные особенности ситуации.