Как правильно уходить в длительный отпуск без ущерба для работы?

Чтобы уйти в длительный отпуск (саббатикал) без ущерба для работы, можно следовать некоторым рекомендациям:

• Завершить важные текущие проекты. dzen.ru Также важно уделить внимание передаче дел и обучению подменяющего сотрудника. dzen.ru life.akbars.ru
• Подготовиться к разговору с руководителем. dzen.ru life.akbars.ru Работодателю важны цифры и результат, поэтому нужно привести чёткие аргументы с прогнозами и аналитикой рынка. dzen.ru life.akbars.ru
• Сформулировать, почему работодателю выгодно отпустить сотрудника. dzen.ru life.akbars.ru Например, можно объяснить, что работник вернётся с новыми силами, а работодатель сэкономит на неэффективном сотруднике. dzen.ru life.akbars.ru
• Проанализировать результаты за последний период работы. dzen.ru life.akbars.ru Нужно рассказать о преимуществах, которые даст возвращение, например, о новых знаниях или выходе на новые рынки. dzen.ru life.akbars.ru
• Составить план. dzen.ru life.akbars.ru Нужно продумать, чем планируется заниматься и сколько времени. dzen.ru life.akbars.ru Также важно предусмотреть финансовую и развивающую составляющие. dzen.ru life.akbars.ru
• Выбрать дату начала и окончания саббатикала и согласовать их с руководством. dzen.ru life.akbars.ru
• Написать заявление на долговременный отпуск. dzen.ru life.akbars.ru
• Передать дела коллегам на время отсутствия. dzen.ru life.akbars.ru
• Спланировать личный бюджет. dzen.ru life.akbars.ru Также рекомендуется заручиться поддержкой близких, чтобы не прослыть лентяем и не впасть в депрессию. dzen.ru life.akbars.ru
• Возвращаться к работе постепенно. dzen.ru life.akbars.ru

В России в трудовом кодексе нет правил предоставления длительного отпуска, но закон не запрещает отправлять сотрудников отдыхать на срок дольше обязательных 28 дней. secrets.tbank.ru