Для правильного учёта переносов выходных дней при составлении рабочего графика необходимо:

1. Для всей организации или отдельных категорий работников изменения нужно внести в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. 1 Для отдельных работников — в трудовые договоры. 1
2. Учитывать ограничение по продолжительности непрерывного еженедельного отдыха — не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ). 1 Продолжительность рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. 1
3. Руководиться статьёй 112 ТК РФ. 2 По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 24

Например, при переносе выходного дня с субботы на среду в организации с графиком работы с 09:00 до 18:00 рабочий день в понедельник либо четверг должен начинаться не ранее чем в 12:00. 1 Продолжительность рабочего дня, начавшегося в 12:00, может быть как сокращённой, так и нормальной, а следующий за ним рабочий день может начинаться в обычное время. 1

Для составления рабочего графика с учётом переносов выходных дней рекомендуется обратиться к специалисту.