Для правильного составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) рекомендуется включить следующие разделы: 2

1. Общие положения. 1 В начале документа нужно указать, что правила составлены в соответствии с трудовым и иным законодательством, а их нормы распространяются на работников организации или ИП. 1 Также следует прописать назначение ПВТР — защиту прав обеих сторон трудовых отношений и предотвращение спорных ситуаций. 1
2. Порядок приёма и увольнения работников. 2 Нужно указать, какие документы должен представить работник при приёме на работу, информацию об испытательном сроке, требования к заключению трудового договора и т. д.. 2 Также в этот раздел можно включить, например, информацию о необходимости заполнения анкеты при приёме на работу, о порядке выдачи пропуска новому сотруднику и пр.. 2
3. Основные права и обязанности работодателя. 2 Нужно перечислить основные права и обязанности работодателя, содержащиеся в статье 22 ТК РФ, а также указать дополнительные права/обязанности, если они предусмотрены. 2
4. Основные права и обязанности работников. 2 Следует указать основные права и обязанности работников в соответствии со статьёй 21 ТК РФ. 2 Также в этом разделе можно отразить как дополнительные гарантии, предоставляемые работникам (ДМС и пр.), так и дополнительные обязанности (к примеру, соблюдение дресс-кода). 2
5. Ответственность сторон трудового договора. 2 Ответственность работников и работодателя полностью урегулирована трудовым законодательством. 2 Поэтому в этом разделе лучше дать общую формулировку со ссылкой на ТК РФ, например: «Стороны трудового договора несут ответственность, в том числе материальную, в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством». 2
6. Режим работы. 2 Нужно подробно прописать установленный в организации режим работы (продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня и т. д.). 2
7. Время отдыха. 2 Следует описать предоставляемые работникам виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня/смены, ежедневный/междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. 2
8. Оплата труда. 2 Здесь нужно указать установленные даты выплаты зарплаты с учётом требований ст. 136 ТК РФ. 2
9. Меры поощрения работников. 2 В этом разделе можно указать основные виды поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, а также другие меры поощрения, если они предусмотрены. 2
10. Взыскания к работникам. 2 В данном разделе ПВТР стоит отразить дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работнику (замечание, выговор, увольнение), а также основания для их применения. 2
11. Иные вопросы регулирования трудовых отношений. 2 Здесь можно отразить иную информацию, не вошедшую в другие разделы. 2

Законодательство не устанавливает какой-либо определённой формы или структуры для ПВТР, поэтому составить документ можно произвольно. 1 При составлении ПВТР стоит ориентироваться на специфику деятельности компании. 2

Правила внутреннего трудового распорядка можно утвердить путём издания соответствующего приказа или с помощью заполнения грифа утверждения, проставленного на титульной странице ПВТР. 2