Чтобы составить объявление о вакансии специалиста по кадрам и привлечь соискателей, рекомендуется:

1. Написать ёмкий и понятный заголовок. 3 Из него должно быть ясно, какого специалиста ищут и в чём суть работы. 3
2. Указать перечень обязанностей. 3 Лучше прописать только самые основные пункты. 3 Обязанности стоит описывать простым языком, без витиеватых подробностей. 3
3. Прописать требования к соискателям. 3 Лучше указать только самые ключевые моменты. 3 Следует избегать пустых требований, которые и так соответствуют задачам и качествам почти каждого соискателя. 3
4. Перечислить условия работы. 13 Задача этой части вакансии — продать компанию, выделить её на фоне других, сделать более привлекательной. 3 Важно найти преимущества, которые предоставляет организация. 3
5. Включить информацию о компании. 3 Достаточно нескольких предложений: направление деятельности, как давно на рынке, какие главные достижения есть в копилке, в связи с чем ищет сотрудника. 3
6. Добавить призыв к действию. 3 Чтобы соискатель откликнулся, желателен призыв к действию: «Отправляйте резюме на почту (…)», «Заполни анкету». 3

При составлении объявления стоит учитывать все факторы, которые могут повлиять на решение соискателя. 2