Чтобы минимизировать негативные последствия для обеих сторон при сообщении руководителю об увольнении, можно следовать таким рекомендациям:

• Выберите подходящее время и место для разговора. 4 У вас и вашего начальника должна быть возможность говорить откровенно и без спешки. 4
• Начните с сути. 4 Назовите желаемую дату увольнения, чтобы у компании было достаточно времени для подготовки преемника. 4
• Ведите себя профессионально и уважительно. 4 Оставайтесь спокойным, держитесь немного отстранённо, но не холодно. 4
• Постарайтесь не говорить плохо о компании, об условиях работы в ней или о коллегах. 4
• Сохраняйте инициативу в разговоре. 4 Не позволяйте руководителю уводить вас от обсуждения увольнения похвалой, критикой или рассказами о трудном текущем положении компании. 4
• Будьте готовы к вопросу о том, куда переходите. 4 Можете сказать, что пока предпочитаете не называть будущего работодателя, и вкратце описать свою новую должность и перспективы, которые она вам открывает. 4
• Не забывайте попросить о рекомендации. 4 В будущем, возможно, она вам понадобится. 4

Если отношения уже испорчены или увольнение является следствием произошедшего конфликта, то лучше соблюсти формальную процедуру — уведомить работодателя не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения. 2