Как правильно сообщить об увольнении и попросить вернуться на работу?

Чтобы правильно сообщить об увольнении, нужно понятно сформулировать сообщение. 3 Назовите объективную причину, по которой компания хочет расстаться с сотрудником. 3 После этого вспомните что-то хорошее в совместной работе и поблагодарите за сотрудничество. 3

Чтобы попросить вернуться на работу, рекомендуется обратиться к предыдущему работодателю. 2 Узнайте про политику компании в отношении повторного найма. 4

Некоторые советы, как повысить шансы на успешное возвращение на прежнюю работу:

• Установить чётко определённые цели на пути к повторному приёму на работу. 1
• Сохранять вежливость при общении с любыми представителями компании. 1
• Проявить гибкость при рассмотрении вариантов восстановления на работе, включая потенциальное согласие на более низкую должность. 1
• Использовать профессиональный тон во всех контактах с представителями компании. 1
• Не бояться извиниться за поведение, которое привело к увольнению. 1 Это покажет, что вы приняли ответственность за свои действия. 1
• Отправить официальное письмо со словами сожаления и рассказом о том, какие действия вы предприняли, чтобы измениться в лучшую сторону. 4
• Предложить испытательный срок. 14 При таком подходе руководство несёт меньше рисков. 4

Каждый случай увольнения уникален, поэтому стоит меньше использовать заранее заготовленные шаблоны и продумать своё сообщение. 3