Как правильно сформулировать ответ о слабой стороне при трудоустройстве?

При ответе на вопрос о слабых сторонах при трудоустройстве рекомендуется быть честным, но не преувеличивать. in-work.pro Также важно показать стремление к самосовершенствованию. in-work.pro lifehacker.ru

Несколько советов, как сформулировать ответ:

• Выбрать 1–2 недостатка, которые не слишком важны для конкретной работы. hrtime.ru Например, можно упомянуть о недостатке профессиональных знаний в областях, которые не требуются на новой должности. hrtime.ru
• Показать, как кандидат умеет работать с недостатками. www.avito.ru Например, если соискатель допускает ошибки в текстах, можно сказать: «Я могу допускать ошибки и опечатки. Знаю, что в документации и деловой переписке грамотность очень важна. Поэтому взял за правило перепроверять свои тексты в специальных онлайн-сервисах, исправлять ошибки и только потом отдавать документы на подпись или отправлять партнёрам». www.avito.ru
• Предложить работодателю решение проблемы. www.avito.ru Например, если соискателю сложно просыпаться рано, а пик его продуктивности приходится на вечер, можно попросить организовать график таким образом, чтобы работать только во второй половине дня. www.avito.ru
• Превратить минусы в плюсы. www.avito.ru То, что на первый взгляд выглядит как недостаток, иногда можно представить как достоинство. www.avito.ru Например: «Возможно, моя слабая сторона в том, что я не готов к переработкам по вечерам и в выходные. С другой стороны, это означает, что я максимально эффективно использую свои рабочие часы. Этого времени мне хватает, чтобы сделать всё запланированное». www.avito.ru

При рассказе о слабых сторонах важно оставаться спокойным и уверенным, не извиняться и не смущаться. hh.ru