Как правильно распределить задачи и нагрузку в компании с учетом сезонных отпусков?

Чтобы правильно распределить задачи и нагрузку в компании с учётом сезонных отпусков, можно использовать следующие рекомендации:

• Планировать отпуска заранее, особенно в начале года или квартала. dzen.ru Это поможет избежать пересечений и учесть сезонную нагрузку на команду. dzen.ru
• Не допускать пересечений отпусков у сотрудников со схожими навыками и обязанностями. rb.ru Например, в одно время не могут уйти два маркетолога или проектных менеджера. rb.ru
• Закрывать дела заранее, в идеале — за месяц. rb.ru За неделю до отпуска нужно закрыть всё, что в приоритете, остальное — делегировать. rb.ru
• Организовать резерв сотрудников в каждом отделе. loc.at.by Резервные сотрудники могут временно заменять тех коллег, которые находятся в отпуске, чтобы обеспечить непрерывность работы отдела и предотвратить перегрузку оставшихся сотрудников. loc.at.by
• Использовать ротацию отпусков. dzen.ru Например, сотрудники, которые брали отпуск в пиковое время (лето, праздники) в одном году, должны уступить это право коллегам в следующем. dzen.ru
• Учитывать пожелания сотрудников, предоставлять отпуска в удобные для них периоды, если это возможно без нарушения бизнес-процессов. loc.at.by

При распределении отпусков важно найти баланс между пожеланиями сотрудников и потребностями предприятия. loc.at.by