Для правильного прописывания режима работы продавцов в трудовом договоре можно использовать следующую формулировку: «Работнику устанавливается режим работы (указать название режима), который определяется Правилами внутреннего трудового распорядка». 2

В Правилах трудового распорядка нужно дать полное описание режима и указать категории работников, на которые он распространяется. 2

Некоторые пункты, которые стоит включить в трудовой договор:

• Режим работы. 1 В разделе «Рабочее время и время отдыха» указать, что работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. 1 Если сотруднику устанавливается суммированный учёт, то также прописать, что учёт рабочего времени суммированный, и отметить учётный период, например, квартал. 1
• Продолжительность рабочей недели. 1 Можно установить любую продолжительность рабочей недели, законодательных ограничений для сменной работы с этой стороны нет. 1 Главное, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной нормы — 40 часов в неделю. 1
• Выходные дни. 1 При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут оказаться рабочими, а выходными будут любые другие дни недели. 1 В этом случае нужно указать в трудовом договоре, что выходные дни предоставляют согласно графику сменности. 1
• Количество смен и их продолжительность. 1 Можно установить двухсменный, трёхсменный или четырёхсменный режим работы. 1 Продолжительность смены для большинства категорий сотрудников законодательно не регламентирована. 1 Главное, чтобы к окончанию учётного периода количество рабочих часов не выходило за границы нормы. 1
• Перерывы в работе. 1 При сменном режиме перерывы устанавливают так же, как и при обычной работе. 1 Перерыв для отдыха и питания предусмотрели продолжительностью от 0,5 ч до 2 ч в течение смены. 1 Не предоставлять такой перерыв можно, если продолжительность смены менее четырёх часов. 1

Для более подробной консультации по оформлению режима работы продавцов рекомендуется обратиться к юристу.