Как правильно предложить сотруднику другую вакансию при сокращении должности?

Работодатель после предупреждения сотрудника о сокращении обязан предложить ему все имеющиеся вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). its.1c.ru

Некоторые правила предложения вакансий:

• Можно предлагать должности в соответствии с квалификацией сотрудника, а также нижестоящие или с меньшей зарплатой. www.kdelo.ru glavkniga.ru При этом работодатель должен учитывать возможность сотрудника выполнять предлагаемую работу с учётом его образования, квалификации, опыта работы. vk.com
• Нельзя предлагать вакансии, которые не подходят сотруднику по состоянию здоровья. www.kdelo.ru Например, если у работника есть медицинское заключение с ограничением на работу с компьютерами, то ему не нужно предлагать вакансии, если деятельность подразумевает постоянную работу на компьютере. www.kdelo.ru
• Вакансии должны быть в данной местности. vk.com Вакансии в другой местности предлагают, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. vk.com
• Сокращаемому сотруднику нужно предлагать и неполные ставки, если предлагаемая работнику вакансия отвечает установленным требованиям. vk.com

Установленной формы для предложения вакансий нет — каждая организация определяет её самостоятельно. hh.ru Рекомендуется подготовить предложение в двух экземплярах и получить подпись сотрудника, что он ознакомился с ним. hh.ru

Нарушение порядка увольнения, в том числе неправильное предложение вакансий, может привести к восстановлению в должности уволенного сотрудника. its.1c.ru