Как правильно планировать рабочий график в условиях изменяющегося трудового законодательства?

При планировании рабочего графика в условиях изменяющегося трудового законодательства важно учитывать следующие аспекты:

• Фиксировать режим работы и отдыха в локальных документах компании. www.glavbukh.ru Если график установлен для всего персонала, его утверждают в коллективном договоре или Правилах внутреннего распорядка. www.glavbukh.ru Когда график отдельных работников отличается от общепринятого, его отражают в трудовом договоре с каждым физлицом (ч. 2 ст. 52 ТК РФ). www.glavbukh.ru
• Учитывать ряд ограничений. www.glavbukh.ru Например, рабочий день перед праздником сокращается на 1 час, длительность непрерывного отдыха в течение недели должна быть не менее 42 часов, выполнение трудовых функций в выходные и праздники не допускается, кроме исключительных случаев. www.glavbukh.ru
• Не закладывать в график переработки или недоработки. profkadrovik.ru Любые переработки — это сверхурочные, они должны оплачиваться в повышенном размере. profkadrovik.ru В части недоработок в плане работодатель лишает работника возможности трудиться, в этом случае он должен оплатить сотруднику все неотработанные часы в размере среднего заработка как за вынужденный прогул. profkadrovik.ru
• Знакомить сотрудников с графиком заранее. assistentus.ru profkadrovik.ru Чтобы избежать конфликтов и сложных ситуаций, рекомендуется знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц. assistentus.ru
• Учитывать особенности отдельных категорий работников. www.4dk.ru profkadrovik.ru Например, для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха. www.4dk.ru

При составлении графика работы также важно учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством. www.4dk.ru profkadrovik.ru