Чтобы правильно отвечать на вопросы о карьерных целях и перспективах в новой компании, рекомендуется:

1. Определить свои карьерные цели. 1 Стоит оценить, чего хочется достичь в ближайшие пять лет или даже больше. 1
2. Изучить компанию и должность, на которую претендуете. 1 Нужно сосредоточиться на том, как долгосрочные карьерные цели сочетаются с развитием компании и возможностями, которые предоставляет эта работа. 1
3. Дать широкий, но целенаправленный ответ. 1 Слишком конкретизируя цели, можно ограничить себя в определённых возможностях или показаться менее подготовленным, чем другие кандидаты. 1
4. Сделать акцент на росте и обучении, а не на получении определённой должности. 4 Стоит сформулировать ответ вокруг нематериальных активов, знаний и опыта, которые кандидат надеется получить в будущем. 4
5. Показать, что ожидания разумны. 4 Не следует называть точные временные рамки и название должности, а также делать слишком далёкие прогнозы. 4 Лучше рассказать, какие навыки надеетесь освоить и над какими проектами хотите поработать в первый год на этой должности. 4

Если нет чёткого плана развития карьеры, стоит быть честным и сказать, что пока нет полной картины будущего. 4 Затем можно перечислить некоторые из своих увлечений и связать их с тем, что интересует в этой должности или компании. 4

Важно помнить, что в каждой компании своя система ценностей, и все ответы на собеседовании стоит связывать именно с ней. 5 Стоит подобрать формулировки о целях таким образом, чтобы они соответствовали корпоративному духу. 5