Для правильной отмены кадровых документов после внесения в них изменений можно использовать следующие подходы:

1. Аннулирование. 1 Это лишение документа юридической силы по соглашению между сторонами трудового договора. 1 Работник и работодатель согласуют процесс аннулирования, когда документ прошёл все стадии согласования и уже подписан. 1 При этом любой участник документооборота может отказаться от аннулирования. 1
2. Удаление документа. 1 Удалить можно только черновик или неподписанный документ. 1 Если соглашение между сторонами достигнуто, удалить его нельзя, поскольку вторая сторона может быть не согласна с таким решением. 1
3. Издание нового приказа. 3 Если приказ полностью или частично отменяет ранее изданные документы по тому же вопросу, то в предпоследнем пункте необходимо перечислить их с указанием наименования документа, его даты, номера, заголовка к тексту. 3 Текст пункта может начинаться словами «Признать утратившим силу», «Отменить» или какой-либо аналогичной формулировкой. 3

Если отменён ошибочный и издан новый приказ о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу либо об увольнении работника, в трудовую книжку и личную карточку работника следует внести новые реквизиты. 3

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.