Как правильно организовать режим и учёт рабочего времени?

Чтобы правильно организовать режим и учёт рабочего времени, работодатель должен:

• Утвердить режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка. www.buhgalteria.ru Если у некоторых работников режим отличается от общих правил, его указывают в их трудовых договорах. www.buhgalteria.ru

• Установить вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). www.buhgalteria.ru

• Определить вид учёта рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). www.klerk.ru www.buhgalteria.ru

• Установить продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, время перерывов в работе, время начала и окончания работы. www.buhgalteria.ru

Для учёта рабочего времени используют табели: www.klerk.ru www.buhgalteria.ru

• По форме Т-12. www.klerk.ru www.buhgalteria.ru Заполняется вручную. www.klerk.ru
• По форме Т-13. www.klerk.ru Составляется с помощью автоматической программы регистрации учётных показателей. www.klerk.ru

В табеле ежедневно фиксируется явка сотрудников, особенности работы (дневная, ночная, сверхурочная, труд в выходные и праздничные дни), количество отпускных дней, отсутствие сотрудника (с указанием причины). www.klerk.ru

Ответственность за организацию учёта рабочего времени возлагается на руководителя предприятия. www.bitrix24.ru По его приказу назначается ответственное лицо, которое берёт на себя обязанности по сбору и обработке сведений. www.bitrix24.ru