Как правильно организовать привлечение работников к сверхурочным работам и обеспечить их оплату?

Чтобы правильно организовать привлечение работников к сверхурочным работам и обеспечить их оплату, необходимо следовать следующим шагам:

1. Получить письменное согласие работника. www.advgazeta.ru www.kontur-extern.ru Исключения установлены законом. www.kontur-extern.ru
2. Издать приказ о привлечении к сверхурочной работе. www.advgazeta.ru www.kontur-extern.ru В нём указать причину, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие. www.advgazeta.ru
3. Отразить время переработки в табеле или ином документе по учёту отработанного времени. www.advgazeta.ru Использовать двойной код «Я/С», а ниже в часах указать через дробь отработанные часы по норме и сверхурочные. allo.tochka.com
4. Уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы. www.advgazeta.ru

Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьёй 152 ТК РФ: www.advgazeta.ru www.kontur-extern.ru

• первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере; www.advgazeta.ru
• последующие часы — в двойном размере. www.advgazeta.ru

Каждая организация вправе назначить собственные тарифы, но они должны быть не менее установленных пределов. www.advgazeta.ru Работодатель может устанавливать дополнительные компенсации переработок в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре работника. www.kontur-extern.ru

За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и её оплаты работодатель несёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. www.kontur-extern.ru