Чтобы правильно организовать привлечение работников к сверхурочным работам и обеспечить их оплату, необходимо следовать следующим шагам:

1. Получить письменное согласие работника. 14 Исключения установлены законом. 4
2. Издать приказ о привлечении к сверхурочной работе. 14 В нём указать причину, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие. 1
3. Отразить время переработки в табеле или ином документе по учёту отработанного времени. 1 Использовать двойной код «Я/С», а ниже в часах указать через дробь отработанные часы по норме и сверхурочные. 3
4. Уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы. 1

Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьёй 152 ТК РФ: 14

• первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере; 1
• последующие часы — в двойном размере. 1

Каждая организация вправе назначить собственные тарифы, но они должны быть не менее установленных пределов. 1 Работодатель может устанавливать дополнительные компенсации переработок в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре работника. 4

За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и её оплаты работодатель несёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. 4