Чтобы сотрудники отвечали максимально честно во время опроса, рекомендуется:

• Установить цель и задачи опроса. 3 Нужно определить проблему, которую хотят изучить во время исследования. 3
• Обещать полную анонимность. 3 Это поможет добиться наиболее честных ответов. 3 Исключение — если важно знать мнение конкретного работника, например, при оценке результатов конкретного проекта. 3
• Объяснить причину проведения опроса. 3 Нужно дать сотрудникам чёткое понимание, зачем проводится исследование. 3 Например, если опрос об условиях труда, стоит сказать, что хотят понять, чего не хватает сотрудникам, и улучшить условия работы. 3
• Составить понятные и простые для восприятия вопросы. 3 Каждый сотрудник должен прочитать и легко понять формулировку вопроса. 3
• Использовать специальные сервисы. 3 В них обычно встроены возможности создания тестов и опросов, сбора и анализа результатов. 3
• Отвести достаточно времени на опрос. 1 Торопить участников с ответами не рекомендуется, это создаёт нервозную обстановку. 1
• Эффективно обработать полученные данные. 1 Анализ результатов поможет понять потребности и ожидания сотрудников, узнать их мнение по актуальным вопросам. 3