Чтобы правильно оплатить неполное рабочее время работнику, следует производить выплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). 12

Первый вариант оплаты применяют, если у работника оклад или тарифная ставка. 2 Второй — если оплата труда сдельная. 2 Эти правила используют как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе. 2

При расчёте оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. 2 При этом зарплата, пересчитанная на полное рабочее время, не должна быть ниже МРОТ. 2

Работник, которому установлен такой режим, имеет право на стимулирующие (в частности, премии) и компенсационные выплаты. 2 В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. 2