Для правильного оформления увольнения с работы по собственному желанию необходимо выполнить следующие шаги: 3

1. Написать заявление об увольнении. 13 В нём нужно указать фамилию, имя, отчество и должность работника, причину увольнения (по собственному желанию), дату последнего рабочего дня и дату подписания заявления. 3
2. Передать заявление работодателю. 2 Если возможности лично принести документ на подпись нет, можно отправить его любым удобным способом, например почтой, через представителя по доверенности, электронной почтой или даже в мессенджере. 3
3. Издать приказ об увольнении. 3 Распоряжение делают по унифицированной форме Т-8 или на бланке собственной разработки. 4 В приказе нужно указать название компании или ФИО предпринимателя, номер и дату распоряжения, даты, когда начался и когда окончился трудовой договор, информацию о сотруднике (ФИО, табельный номер, отдел и должность), основание для ухода и документ-основание (обычно заявление работника). 4
4. Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. 1 Для этого нужно внимательно ознакомиться с содержанием документа и поставить свою подпись. 1
5. Внести увольнительную запись в трудовую книжку. 3 Если сотрудник не отказался от бумажной трудовой, в неё вносят запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 4 Если бумажной книжки у сотрудника нет, увольнительную запись вносят в сведения о трудовой деятельности, то есть в электронную трудовую. 4
6. Рассчитать сотрудника. 3 В последний день нужно выплатить зарплату, а также премии, возмещение за отпуск, выходное пособие, если такая необходимость есть. 3
7. Выдать документы. 3 В последний день передают работнику бумажную трудовую или сведения по форме СТД-Р. 3 Остальные документы выдают по письменному запросу сотрудника. 3

Если есть вопросы или сомнения в правильности оформления увольнения, рекомендуется обратиться к юристу.