Как правильно оформлять официальные праздники в трудовом договоре?

Указывать нерабочие праздничные дни в трудовом договоре необязательно, так как общие правила прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка. 4

Работодатель может предусмотреть конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в коллективном (трудовом) договоре или в локальном нормативном акте. 5 Однако они не могут быть ниже, чем предусмотренные законодательством (ст. 153 ТК РФ). 5

Чтобы оформить работу сотрудника в праздничный день, понадобятся два документа: 1

1. Письменное согласие сотрудника. 1 Если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком, то брать такое согласие не нужно. 1 Если по графику праздничный день для работника выходной, то работодателю нужно взять согласие. 1
2. Приказ о привлечении работника с его подписью. 1

Некоторые исключения:

• Беременных и несовершеннолетних привлекать к работе в праздники нельзя даже с их письменного согласия. 1
• Не нужно оформлять приказ и получать письменное согласие у сотрудников, которые заняты в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также на неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. 1 Их дни труда прописаны в производственном графике. 1