Как правильно оформлять официальные праздники в трудовом договоре?

Указывать нерабочие праздничные дни в трудовом договоре необязательно, так как общие правила прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка. www.kdelo.ru

Работодатель может предусмотреть конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в коллективном (трудовом) договоре или в локальном нормативном акте. glavkniga.ru Однако они не могут быть ниже, чем предусмотренные законодательством (ст. 153 ТК РФ). glavkniga.ru

Чтобы оформить работу сотрудника в праздничный день, понадобятся два документа: kontur.ru

1. Письменное согласие сотрудника. kontur.ru Если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком, то брать такое согласие не нужно. kontur.ru Если по графику праздничный день для работника выходной, то работодателю нужно взять согласие. kontur.ru
2. Приказ о привлечении работника с его подписью. kontur.ru

Некоторые исключения:

• Беременных и несовершеннолетних привлекать к работе в праздники нельзя даже с их письменного согласия. kontur.ru
• Не нужно оформлять приказ и получать письменное согласие у сотрудников, которые заняты в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также на неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. kontur.ru Их дни труда прописаны в производственном графике. kontur.ru