Как правильно оформить увольнение сотрудника при различных условиях расторжения трудового договора?

Общий порядок оформления увольнения сотрудника: www.glavbukh.ru

1. Получить заявление на увольнение от сотрудника и проверить, правильно ли его составили. www.glavbukh.ru
2. Определить продолжительность отработки. www.glavbukh.ru
3. Издать соответствующий приказ. www.glavbukh.ru
4. Рассчитать сотрудника и выплатить деньги в последний рабочий день. www.glavbukh.ru
5. Внести запись об увольнении. www.glavbukh.ru
6. Выдать обязательные документы уже бывшему сотруднику. www.glavbukh.ru

Особенности оформления в зависимости от условий расторжения трудового договора:

• Увольнение по инициативе работника. glavkniga.ru Работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. glavkniga.ru По соглашению с работодателем работник может быть уволен и без отработки этих 2 недель. glavkniga.ru В отдельных случаях отработка не требуется в силу закона, например, при зачислении работника в образовательную организацию или при выходе сотрудника на пенсию. glavkniga.ru
• Увольнение по соглашению сторон. glavkniga.ru Ключевым моментом является совместное подписание работником и работодателем соглашения, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора (срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т.д.). glavkniga.ru
• Прекращение срочного трудового договора. glavkniga.ru Срочный трудовой договор прекращает своё действие в срок, который в нём указан. glavkniga.ru Оформления какого-либо дополнительного документа не требуется. glavkniga.ru Но за 3 календарных дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника о прекращении трудового договора. glavkniga.ru
• Расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока. glavkniga.ru При неудовлетворительном результате испытания, установленного при приёме на работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока. glavkniga.ru Но работника нужно письменно уведомить о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня, обязательно указав причины, почему считается, что работник не прошёл испытательный срок. glavkniga.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.