Общий порядок оформления увольнения сотрудника: 3

1. Получить заявление на увольнение от сотрудника и проверить, правильно ли его составили. 3
2. Определить продолжительность отработки. 3
3. Издать соответствующий приказ. 3
4. Рассчитать сотрудника и выплатить деньги в последний рабочий день. 3
5. Внести запись об увольнении. 3
6. Выдать обязательные документы уже бывшему сотруднику. 3

Особенности оформления в зависимости от условий расторжения трудового договора:

• Увольнение по инициативе работника. 2 Работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. 2 По соглашению с работодателем работник может быть уволен и без отработки этих 2 недель. 2 В отдельных случаях отработка не требуется в силу закона, например, при зачислении работника в образовательную организацию или при выходе сотрудника на пенсию. 2
• Увольнение по соглашению сторон. 2 Ключевым моментом является совместное подписание работником и работодателем соглашения, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора (срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т.д.). 2
• Прекращение срочного трудового договора. 2 Срочный трудовой договор прекращает своё действие в срок, который в нём указан. 2 Оформления какого-либо дополнительного документа не требуется. 2 Но за 3 календарных дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника о прекращении трудового договора. 2
• Расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока. 2 При неудовлетворительном результате испытания, установленного при приёме на работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока. 2 Но работника нужно письменно уведомить о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня, обязательно указав причины, почему считается, что работник не прошёл испытательный срок. 2

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.