Как правильно оформить увольнение сотрудника и произвести расчёт выходного пособия?

Для правильного оформления увольнения сотрудника необходимо:

1. Назначить дату увольнения. {6-host} Точную дату указывают в приказе, трудовой и других кадровых документах. {6-host} Дата считается от дня получения заявления — работник предоставляет документ за две недели до дня увольнения. {6-host}
2. Составить приказ об увольнении. {6-host} {9-host} Документ можно составить только после получения заявления от сотрудника и определения точной даты увольнения. {6-host} В приказе указывают фамилию, имя и отчество сотрудника, структурное подразделение, должность, основание увольнения, документ, на основе которого увольняется сотрудник, и дату увольнения. {6-host} После составления приказа сотрудник должен ознакомиться с документом, проверить информацию и поставить свою подпись. {6-host}
3. Сделать новую запись в трудовой книжке сотрудника. {6-host} Указываются те же сведения, что и в приказе: основание и дата увольнения, номер документа, название организации и т. д.. {6-host}
4. Выплатить зарплату с учётом неиспользованного отпуска. {6-host} Сотруднику делают перерасчёт и выплачивают заработную плату за оставшиеся дни месяца, а также отпускные за неиспользованные дни отпуска. {6-host}
5. Выдать сотруднику необходимые документы. {6-host} При увольнении выдаются бумажная трудовая книжка или СТД-Р, персонифицированные сведения о физлицах за месяц увольнения, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями о стаже работника за текущий год и другие документы. {6-host} Документы сотруднику следует выдавать под роспись. {6-host}
6. Отчитаться об увольнении сотрудника. {6-host} После оформления увольнения нужно отчитаться о расторжении трудового договора в СФР. {6-host} Для этого заполняют и отправляют подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 и титульный лист формы. {6-host} Предоставляют отчёт на следующий рабочий день после расторжения договора. {6-host}

Для расчёта выходного пособия необходимо:

1. Вычислить средний дневной заработок. {7-host} Для этого делят заработок сотрудника за 12 месяцев до месяца увольнения на число дней, которые он отработал за этот период. {7-host} Если ведётся суммированный учёт рабочего времени в часах, для расчёта выходного пособия вычисляют среднечасовой заработок. {7-host}
2. Полученный средний дневной или часовой заработок умножить на количество рабочих дней в периоде, за который платят выходное пособие — две недели или месяц в зависимости от причины увольнения. {7-host}

Пример: компания сокращает штат и человека увольняют 15 сентября 2023 года. {7-host} Его средний дневной заработок — 2030 рублей. {7-host} Пособие нужно выплатить за период с 16 сентября по 15 октября 2023 года. {7-host} В этом промежутке 20 рабочих дней, а значит, выходное пособие составит 2030×20 = 40 600 рублей. {7-host}

Размер и условия выплаты выходного пособия определяет работодатель. its.1c.ru