Как правильно оформить трудовые отношения с работниками после продажи предприятия?

Оформление трудовых отношений с работниками после продажи предприятия зависит от конкретных обстоятельств и может включать следующие шаги:

• Если компания переходит к новому владельцу. e.kdelo.ru Массово увольнять работников нельзя (ст. 75 ТК РФ). e.kdelo.ru Сотрудники имеют право продолжить работу на прежних должностях. e.kdelo.ru Новый владелец может по своей инициативе уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). e.kdelo.ru

• Если сотрудник отказывается продолжать работу у нового владельца. e.kdelo.ru В этом случае работник не обязан заранее предупреждать о своём решении (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). e.kdelo.ru Необходимо оформить увольнение в дату, которую сотрудник укажет в заявлении о нежелании продолжать работу. e.kdelo.ru

• Если собственник ликвидирует организацию. e.kdelo.ru В этом случае можно уволить весь персонал (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). e.kdelo.ru При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). e.kdelo.ru

• Если происходит реорганизация компании. kontur.ru www.klerk.ru Сама по себе реорганизация не является поводом для прекращения трудовых отношений с сотрудниками (ст. 75 ТК РФ). www.klerk.ru Следовательно, действие трудового договора не прекращается. www.klerk.ru Новый работодатель обязан оформить кадровые документы, в том числе об отказе работника от продолжения работы и, как следствие, его увольнении. kontur.ru

Для более точного и индивидуального подхода к оформлению трудовых отношений рекомендуется обратиться к юридическим специалистам.