Как правильно оформить работу в командировке в выходные дни?

Для правильного оформления работы в командировке в выходные дни необходимо: www.kdelo.ru

1. Убедиться, что сотрудник может работать в командировке в выходные. www.kdelo.ru Нужно уточнить у работника, нет ли у него медзаключения с запретом работать в выходные — если такой документ будет предоставлен, привлечь сотрудника к работе в выходные не получится даже в командировке. www.kdelo.ru
2. Оформлить уведомление для работника в командировке, если его нужно уведомить о праве отказаться от работы в выходные. www.kdelo.ru
3. Получить согласие на работу в выходной. www.kdelo.ru В этом же документе нужно указать, какую компенсацию хочет работник: повышенную оплату или отгул. www.kdelo.ru
4. Издать приказ о привлечении к работе в выходной и подписать его у работодателя и сотрудника. www.kdelo.ru

Выходные дни, которые приходятся на командировку, нужно отмечать в табеле. www.kdelo.ru Если в выходной в период командировки работник не находится в пути и не выполняет служебное поручение, то в табеле можно поставить код К/В. www.kdelo.ru Если сотрудник будет выполнять служебное задание в свой выходной, на этот день в табеле учёта рабочего времени проставляют код: буквенный «К/РВ» или цифровой «06/03». www.kdelo.ru

Согласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. b2b.tutu.ru При этом не нужно рассчитывать средний заработок — достаточно принять во внимание систему оплаты труда, установленную для конкретного работника. b2b.tutu.ru