Для правильного оформления работы в командировке в выходные дни необходимо: 1

1. Убедиться, что сотрудник может работать в командировке в выходные. 1 Нужно уточнить у работника, нет ли у него медзаключения с запретом работать в выходные — если такой документ будет предоставлен, привлечь сотрудника к работе в выходные не получится даже в командировке. 1
2. Оформлить уведомление для работника в командировке, если его нужно уведомить о праве отказаться от работы в выходные. 1
3. Получить согласие на работу в выходной. 1 В этом же документе нужно указать, какую компенсацию хочет работник: повышенную оплату или отгул. 1
4. Издать приказ о привлечении к работе в выходной и подписать его у работодателя и сотрудника. 1

Выходные дни, которые приходятся на командировку, нужно отмечать в табеле. 1 Если в выходной в период командировки работник не находится в пути и не выполняет служебное поручение, то в табеле можно поставить код К/В. 1 Если сотрудник будет выполнять служебное задание в свой выходной, на этот день в табеле учёта рабочего времени проставляют код: буквенный «К/РВ» или цифровой «06/03». 1

Согласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. 4 При этом не нужно рассчитывать средний заработок — достаточно принять во внимание систему оплаты труда, установленную для конкретного работника. 4