Для правильного оформления привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо: 1

1. Получить письменное согласие работника. 1 Это нужно сделать в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. 3
2. Издать приказ о привлечении работника к работе в выходные дни. 1 В приказе следует указать конкретную дату и время работы. 1
3. Ознакомить работника с приказом под подпись. 1 Если в компании имеется профсоюз, также потребуется запросить мнение профкома. 1

Для обеспечения надлежащей компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно предложить работнику на выбор: 1

• Повышенную оплату. 1 По общему правилу такая работа оплачивается в двойном размере. 1 При этом нужно учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты. 1
• Предоставление другого выходного дня (отгула). 1 По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1

Исключение — если с сотрудником заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев включительно. 4 В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой. 4

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 2