Как правильно оформить переход сотрудника на неполную ставку в кадровых документах?

Порядок оформления перехода сотрудника на неполную ставку: www.b-kontur.ru

1. Заявление. www.b-kontur.ru Сотрудник подаёт на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. www.b-kontur.ru В нём указывает день, с которого переходит на полставки, и распределение рабочего времени. www.b-kontur.ru Также оговаривает условия оплаты труда: по объёму выполненных работ или пропорционально отработанному времени. www.b-kontur.ru Если работник планирует вернуться к 40-часовой рабочей неделе, то в заявлении указывает срок работы по неполной ставке. www.b-kontur.ru
2. Приказ. www.b-kontur.ru Работодатель издаёт приказ в произвольной форме о переводе работника на неполное рабочее время. www.b-kontur.ru В нём обозначает период, на который устанавливается неполное рабочее время, и его основания. www.b-kontur.ru
3. Трудовой договор. www.b-kontur.ru Если на полставки нанимается новый сотрудник, с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. www.b-kontur.ru Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. www.b-kontur.ru В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время. www.b-kontur.ru Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один остаётся у руководителя, другой забирает работник. www.b-kontur.ru
4. Должностная инструкция. www.b-kontur.ru Если работник будет выполнять не все прежние обязанности, то это указывают в должностной инструкции. www.b-kontur.ru Сотрудник знакомится с нею и расписывается об ознакомлении. www.b-kontur.ru В трудовую книжку сотрудника и личную карточку изменения не вносятся. www.b-kontur.ru Если на предприятии ведётся штатное расписание, в нём пишут, что конкретный работник работает на полставки. www.b-kontur.ru

Если перевод на неполное рабочее время происходит по инициативе работодателя, то он должен уведомить об этом центр занятости через личный кабинет на сайте «Работа России». secrets.tbank.ru На это у работодателя есть три рабочих дня со дня принятия решения о переводе работников на частичную занятость. secrets.tbank.ru