Для правильного оформления командировки сотрудника в выходные дни необходимо: 2

1. Получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной день. 2 В этом же документе нужно уточнить вариант компенсации: повышенную оплату или отгул. 4
2. Издать приказ о направлении в командировку после получения согласия работника. 2

Некоторые особенности оплаты:

• Если в выходной или праздничный день сотрудник отработал только часть рабочего дня, в повышенном размере оплачивается только фактически отработанное время. 1 При этом не полностью отработанный час нужно округлить до целых. 1
• Работу в выходные в командировке оплачивают в одинарном размере, если сотрудник выберет компенсацию отгулами. 1 Дополнительные выходные после командировки работодатель обязан предоставить сотруднику по возвращении, по его письменному заявлению. 1
• Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные. 2 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня. 2

Выходные дни, которые приходятся на командировку, нужно отмечать в табеле. 4 Если в выходной в период командировки работник не находится в пути и не выполняет служебное поручение, то в табеле можно поставить код К/В. 4 Если сотрудник будет выполнять служебное задание в свой выходной, на этот день в табеле учёта рабочего времени проставляют код: буквенный «К/РВ» или цифровой «06/03». 4

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к специалисту.