Вопросы к Поиску с Алисой
Как правильно оформить изменения в правилах внутреннего трудового распорядка?
Для правильного оформления изменений в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) необходимо: www.sekretariat.ru
- Оформить проект документа со всеми изменениями. www.sekretariat.ru
- Согласовать внесённые изменения с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников. www.sekretariat.ru
- Согласовать новый текст ПВТР с руководителем или предпринимателем. www.sekretariat.ru
- Утвердить новую редакцию ПВТР приказом об изменении документа. www.sekretariat.ru
Порядок оформления зависит от того, оформлен ли ПВТР как самостоятельный документ или является приложением к коллективному договору: www.sekretariat.ru
- Если ПВТР — самостоятельный документ, то можно скорректировать действующую редакцию приказом. www.sekretariat.ru Этот способ применяют, когда нужно внести незначительные корректировки. www.hr-director.ru
- Если ПВТР — приложение к коллективному договору, то изменения вносят в порядке, который предусмотрен для изменения коллективного договора. www.hr-director.ru Для этого проводят коллективные переговоры и направляют изменения в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. www.kdelo.ru
В приказе о внесении изменений в ПВТР нужно указать: www.kdelo.ru
- название организации; www.kdelo.ru
- наименование распоряжения и присвоенный ему номер; www.kdelo.ru
- место и дату составления; www.kdelo.ru
- основание и обоснование приказа. www.kdelo.ru Основание — это ссылка на норму закона, в соответствии с которой даётся распоряжение, обоснование — непосредственная причина для составления приказа. www.kdelo.ru
В распорядительной части указывают: www.kdelo.ru
- номер и дату выпуска ПВТР, в которые вносятся изменения; www.kdelo.ru
- список изменений (если он объёмный, лучше оформить его отдельным приложением); www.kdelo.ru
- дату, с которой отредактированные правила вступят в законную силу; www.kdelo.ru
- должность и ФИО ответственного по контролю за исполнением приказа. www.kdelo.ru
В конце документа должны быть подписи директора или его и. о.. www.kdelo.ru Свои подписи также должны поставить все сотрудники, которых приказ касается напрямую, это ответственные за выполнение распоряжения лица, например, руководитель отдела кадров. www.kdelo.ru
После того, как приказом оформлены изменения в ПВТР, с текстом обновлённого документа нужно ознакомить всех сотрудников компании под подпись. www.sekretariat.ru
