Чтобы правильно оформить сверхурочную работу, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Издать приказ о привлечении к сверхурочной работе. 15 В нём нужно указать ФИО сотрудника, причину и характер внеурочной работы, период. 1
2. Получить письменное согласие сотрудника. 15 Это может быть отдельный документ или просто пометка «Согласен» на уведомлении или приказе о сверхурочной работе. 1
3. Отразить сверхурочные часы в табеле учёта рабочего времени. 1 Используйте двойной код «Я/С», а ниже в часах укажите через дробь отработанные часы по норме и сверхурочные, например, «8/4». 1

Оплата сверхурочной работы производится по следующим правилам (статья 152 ТК РФ): 1

• Первые два часа — в полуторном размере. 1
• Последующие часы — в двойном размере. 1

Работодатель по своей инициативе может установить и более высокую доплату, а вот меньшую — не имеет права. 1

Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха — не менее того времени, что он отработал сверхурочно. 2 Если работник вместо повышенной оплаты выбрал отгул, отработанное сверхурочно время ему всё равно надо оплатить, но в одинарном размере. 2