Для правильного оформления графика работы на праздничные дни в розничной торговле рекомендуется:

1. Издать приказ о привлечении к работе в праздничные дни. 1 В нём нужно указать название организации, номер приказа, дату и место составления, заголовок (например, «О привлечении сотрудников к работе в праздничные дни»). 1 Также в приказе следует обосновать причины работы в праздничные дни, перечислить сотрудников с указанием их должностей, определить график работы (часы начала и окончания, продолжительность смен) и способы компенсации труда (оплата в двойном размере или дополнительный день отдыха). 1 В конце нужно назначить ответственного за исполнение приказа. 1

2. Получить письменное согласие сотрудников. 13 В большинстве случаев оно необходимо, но в чрезвычайных ситуациях (стихийные бедствия, аварии) работодатель может потребовать от работника выйти на работу без его предварительного согласия. 1

3. Если трудовым договором установлен сменный или скользящий график, и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздничный день. 2 В этом случае труд в праздник входит в норму рабочего времени, и работодателю не нужно дополнительно брать согласие работника и издавать приказ о привлечении к работе в праздник. 2

Для более подробного ознакомления с нюансами оформления графика работы на праздничные дни в конкретной организации рекомендуется обратиться к юристу.