Как правильно оформить график работы на праздничные дни в розничной торговле?

Для правильного оформления графика работы на праздничные дни в розничной торговле рекомендуется:

1. Издать приказ о привлечении к работе в праздничные дни. www.buhsoft.ru В нём нужно указать название организации, номер приказа, дату и место составления, заголовок (например, «О привлечении сотрудников к работе в праздничные дни»). www.buhsoft.ru Также в приказе следует обосновать причины работы в праздничные дни, перечислить сотрудников с указанием их должностей, определить график работы (часы начала и окончания, продолжительность смен) и способы компенсации труда (оплата в двойном размере или дополнительный день отдыха). www.buhsoft.ru В конце нужно назначить ответственного за исполнение приказа. www.buhsoft.ru

2. Получить письменное согласие сотрудников. www.buhsoft.ru www.consultant.ru В большинстве случаев оно необходимо, но в чрезвычайных ситуациях (стихийные бедствия, аварии) работодатель может потребовать от работника выйти на работу без его предварительного согласия. www.buhsoft.ru

3. Если трудовым договором установлен сменный или скользящий график, и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздничный день. www.kdelo.ru В этом случае труд в праздник входит в норму рабочего времени, и работодателю не нужно дополнительно брать согласие работника и издавать приказ о привлечении к работе в праздник. www.kdelo.ru

Для более подробного ознакомления с нюансами оформления графика работы на праздничные дни в конкретной организации рекомендуется обратиться к юристу.