Как правильно аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке?

Чтобы признать запись об увольнении недействительной, по правилам, утверждённым приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н, необходимо внести следующие записи в трудовую книжку: 25

1. После последней записи в разделе «Сведения о работе»: 2

• в графе 1 поставить последующий порядковый номер; 25
• в графе 2 указать дату внесения записи; 25
• в графе 3 сделать запись: «Запись за номером таким-то недействительна»; 25
• в графе 4 указать реквизиты документа, на основании которого вносится исправление. 25

Если запись об увольнении признана незаконной, например, по решению суда или иного государственного органа власти, то по письменному заявлению работника организация, внёсшая запись, выдаёт сотруднику дубликат трудовой книжки. 5 В него необходимо перенести все ранние записи, кроме той, которую признали недействительной. 5

Если работодатель, который внёс неточную запись, реорганизован, то выдача дубликата ложится на правопреемника. 5 В случае ликвидации — на работодателя, где внесли последнюю запись в трудовую книжку. 5