Чтобы не получить штраф при приёме на работу, рекомендуется:

• Не допускать дискриминации в условиях вакансии. 1 Любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам, запрещены законом. 1 Штраф за дискриминацию для предпринимателей — от 3 000 до 5 000 рублей, для ООО — от 10 000 до 15 000 рублей. 1
• Уведомлять центр занятости о свободных рабочих местах. 13 Это обязанность каждого работодателя, за её неисполнение можно получить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ: для предпринимателей — от 100 до 300 рублей, для ООО — от 3 000 до 5 000 рублей. 1
• Заключить трудовой договор с сотрудником. 25 По закону все компании и ИП обязаны это делать, если нанимают сотрудников. 2 Закон требует оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 5
• Не вносить запись в трудовую книжку до того, как сотрудник отработает в компании 5 дней. 4 Если внести запись раньше, есть риск получить штраф от Государственной инспекции труда (ГИТ) — от 30 000 до 50 000 рублей. 4

Для получения более подробной консультации по конкретным ситуациям рекомендуется обратиться к юристу.