Для разрешения трудового спора с работодателем можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в профсоюзную организацию. 2 Нередко решением спора становится предписание профсоюзного органа. 2
2. Подать жалобу в комиссию по индивидуальным трудовым спорам на базе компании. 2 Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в незначительных моментах. 4
3. Написать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). 23 Это стоит сделать, если есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. 3
4. Обратиться в суд. 3 Это более сложная процедура, но она может быть эффективна, если нужно взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. 3 Важно соблюсти сроки подачи иска, они зависят от причины обращения. 3
5. Подать жалобу в прокуратуру. 23 Это имеет смысл, если есть основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя либо же факт нарушения трудовых прав носит массовый характер. 3

Для составления жалобы рекомендуется обратиться к юристу.