Как поставить видеонаблюдение на работе?

Чтобы установить видеонаблюдение на работе, необходимо: 14

1. Издать локальный нормативный акт о введении в организации режима видеонаблюдения. 1 Это может быть отдельный приказ, положение или новый раздел в правилах внутреннего распорядка. 1 В акте нужно указать: 1

• цель введения видеонаблюдения (контроль за выполняемой работой, повышение эффективности режима безопасности и т. д.); 1
• дату, с которой начнёт действовать система видеонаблюдения; 1
• как будут использоваться и передаваться изображения, полученные с камер; 1
• сколько будут храниться полученные изображения; 1
• список ответственных лиц с доступом к записям с камер; 1
• места, где будут размещены камеры и информационные таблички. 1

1. Ознакомить сотрудников с локальным актом под роспись. 1 Можно использовать, например, листы ознакомления, в которых указывают реквизиты локального акта, сведения о работнике и дату ознакомления. 1
2. Сообщить сотрудникам о ведении видеонаблюдения на их рабочем месте. 25 Как правило, это делают в виде письменного уведомления. 5 Документ вручают работнику лично под подпись или отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении. 5
3. Получить от сотрудников письменное согласие на видеонаблюдение. 5 Также можно запросить согласие на обработку персональных данных. 5

Ещё нужно проверить трудовые договоры и внести пункт о внедрении видеонаблюдения. 4 С сотрудниками следует заключить дополнительное соглашение. 4

Для более подробной консультации по установке видеонаблюдения на работе рекомендуется обратиться к юристу.