Чтобы поставить работодателя на лыжи ESG, можно предпринять следующие шаги:

1. Обучить всех сотрудников принципам устойчивого развития, в том числе руководящий состав. 1 Каждый участник должен понимать значение ESG как для компании, так и для себя. 1
2. Начать с небольших шагов. 1 Например, организовать раздельный сбор мусора или участие в локальных экологических акциях. 1
3. Вовлечь сотрудников в тренинги и семинары. 1 Они помогут понять, как каждый может внести вклад в устойчивое развитие. 1
4. Создать систему наград для мотивации сотрудников внедрять принципы ESG. 1 В качестве бонусов за активное участие можно использовать премии или повышения по службе. 1
5. Обеспечить комфортные условия для работников. 3 Например, обеспечить обучение и развитие персонала, комфортные условия для отдыха и потребностей, ответственное отношение к территории (озеленение и благоустройство). 3

Также можно сформировать рабочую группу и назначить руководителей, в которую обычно входят те, кто отвечает в компании за экологию, социальные вопросы, кадры, PR, внутренний аудит и охрану труда. 4 Часто имеет смысл привлечь внешних экспертов и производственников, у которых могут быть идеи по модернизации технологических процессов. 4