Как понять, сотрудник филонит или реально не справляется с работой?

Чтобы понять, сотрудник филонит или реально не справляется с работой, можно обратить внимание на следующие признаки:

• Низкая производительность. alpinadigital.ru Сотрудник не способен выполнить задачи в срок, не достигает поставленных целей. alpinadigital.ru При этом он предпочитает отмалчиваться по поводу сорванных дедлайнов, так как зачастую не имеет уважительной причины. alpinadigital.ru
• Неспособность к командной работе. alpinadigital.ru Если работник часто конфликтует с коллегами, не прислушивается к их мнению, не участвует в общих проектах или ведёт себя пассивно — это влияет на его эффективность и отражается на работе остальных. alpinadigital.ru
• Отторжение критики. alpinadigital.ru Если сотрудник не готов принимать критику, то сначала важно выяснить причины этого. alpinadigital.ru Может, ему кажется, что его критикуют несправедливо, что критика направлена лично на него, а не на его работу. alpinadigital.ru
• Отсутствие желания учиться и развиваться. alpinadigital.ru Если сотрудник по разным причинам избегает участия в курсах, корпоративных тренингах, не читает профессиональную литературу — это тревожный звоночек для руководителя. alpinadigital.ru

Для точной оценки ситуации можно использовать следующие методы:

• Регулярная оценка производительности. alpinadigital.ru Сравнивая результаты работы специалиста с его целями и задачами, можно увидеть, насколько эффективно он работает. alpinadigital.ru
• Опрос коллег. alpinadigital.ru Они дадут более объективную оценку работы сотрудника, так как видят его в действии. alpinadigital.ru
• Анализ рабочего времени. alpinadigital.ru Если сотрудник проводит много времени, занимаясь делами, не связанными с работой, это может указывать на его неэффективность. alpinadigital.ru
• Тестирование навыков. alpinadigital.ru Сотрудник, показывающий низкий уровень знаний и умений, скорее всего, имеет проблемы в работе. alpinadigital.ru

Важно напрямую обсудить ситуацию с сотрудником, чтобы выяснить причины низкой эффективности и, при необходимости, изменить мотивацию. yandex.ru