Как понять, большая ли текучка в организации, стоит ли искать там стабильность?

Чтобы понять, большая ли текучка в организации и стоит ли искать там стабильность, можно воспользоваться следующими методами:

• Сравнить общий уровень текучести со средним по рынку или отрасли. hh.ru Эти сведения можно взять из отраслевых обзоров консалтинговых компаний. hh.ru Если показатели ниже или такие же, можно не волноваться — текучесть кадров в норме. {6-host} Но если выше, чем у конкурентов, значит, есть проблема в процессах. {6-host}
• Оценить добровольную текучесть на испытательном сроке. hh.ru Отдельно можно посчитать уровень текучести на этом сроке и посмотреть разбивку по причинам увольнения на стаже 0–3 месяца. hh.ru Это поможет понять, всё ли в порядке с этапом адаптации. hh.ru
• Провести финальное интервью с сотрудниками, которые уходят из команды. {6-host} Нужно спросить, в чём причина увольнения. {6-host} Если несколько человек называют одни и те же причины, скорее всего, это и есть проблема. {6-host}
• Опросить нынешних сотрудников. {6-host} Стоит расспросить их, чего им не хватает в работе и что можно было бы улучшить. {6-host}

Также можно посмотреть на вакансии компании на сайте хедхантеров. yandex.ru Если их много, они одни и те же и не закрываются годами, скорее всего, что-то внутри компании нехорошо. yandex.ru

Важно учитывать специфику организации. yandex.ru Например, для магазина текучесть кадров до 20% считается нормой. yandex.ru

Решение о выборе организации для поиска стабильности стоит принимать с учётом индивидуальных обстоятельств и личных предпочтений.