Как помочь увольняющемуся сотруднику сохранить связи с компанией?

Чтобы помочь увольняющемуся сотруднику сохранить связи с компанией, можно предпринять следующие шаги:

• Дать подробную обратную связь. rb.ru Нужно объяснить, почему больше не видят перспектив сотрудничества, и выслушать мнение увольняемого. rb.ru
• Предложить помощь в поиске новой работы. rb.ru Можно предоставить рекомендации и информацию о карьерных ресурсах, например, о подборке вакансий и возможностях для обучения и личного общения. allo.tochka.com
• Обеспечить передачу знаний. pritula.academy Важно сохранить знания уходящего сотрудника внутри компании. pritula.academy Можно попросить его создать документ о передаче полномочий или видеоролик с полезными советами для того, кто возьмёт на себя его роль. pritula.academy
• Провести интервью при увольнении. pritula.academy Конфиденциальная встреча между сотрудником отдела кадров и увольняющимся сотрудником может дать сведения о сильных и слабых сторонах организации. pritula.academy
• Поддерживать связь после увольнения. allo.tochka.com Можно отправлять бывшим сотрудникам последние новости компании и вакансии, чтобы они оставались в курсе событий. pritula.academy

Также крупные компании предлагают увольняющимся сотрудникам информационные рассылки, в которых есть информация о карьерных ресурсах, подборка вакансий и возможности для обучения и личного общения. allo.tochka.com