Как помочь увольняющемуся сотруднику сохранить связи с компанией?

Чтобы помочь увольняющемуся сотруднику сохранить связи с компанией, можно предпринять следующие шаги:

• Дать подробную обратную связь. 1 Нужно объяснить, почему больше не видят перспектив сотрудничества, и выслушать мнение увольняемого. 1
• Предложить помощь в поиске новой работы. 1 Можно предоставить рекомендации и информацию о карьерных ресурсах, например, о подборке вакансий и возможностях для обучения и личного общения. 3
• Обеспечить передачу знаний. 2 Важно сохранить знания уходящего сотрудника внутри компании. 2 Можно попросить его создать документ о передаче полномочий или видеоролик с полезными советами для того, кто возьмёт на себя его роль. 2
• Провести интервью при увольнении. 2 Конфиденциальная встреча между сотрудником отдела кадров и увольняющимся сотрудником может дать сведения о сильных и слабых сторонах организации. 2
• Поддерживать связь после увольнения. 3 Можно отправлять бывшим сотрудникам последние новости компании и вакансии, чтобы они оставались в курсе событий. 2

Также крупные компании предлагают увольняющимся сотрудникам информационные рассылки, в которых есть информация о карьерных ресурсах, подборка вакансий и возможности для обучения и личного общения. 3