Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Получить работу несовершеннолетнему на полный день с графиком 5/2 возможно, но с учётом определённых условий. 2 Такой режим работы для несовершеннолетних считается сокращённым временем и полной занятостью. 2

Для трудоустройства несовершеннолетнего необходимы следующие документы: 3

• паспорт гражданина РФ; 3
• трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем); 3
• согласие от одного из родителей в свободной форме (для 14-летних); 3
• справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий) (для 15-летних); 3
• документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); 3
• приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста). 3

Перед приёмом на работу несовершеннолетний обязан пройти предварительный обязательный медосмотр. 3 В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счёт работодателя. 3

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от возраста: 3

• От 14 до 15 лет — не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет) и 5 часов в день (от 15 до 16 лет). 3 При совмещении с учёбой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день. 3
• От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. 3 При совмещении с учёбой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день. 3

При повременной системе оплата труда несовершеннолетнего осуществляется пропорционально отработанному времени. 2 Часы, которые сотрудник не отработал из-за сокращённого графика, работодатель оплачивать не обязан, но может, предусмотрев соответствующее условие в локальных актах или в трудовом договоре работника. 2