Чтобы получить квотируемое рабочее место для инвалида 3 группы, необходимо обозначить такое место в кадровых документах работодателя. 2 Сведения о должностях, на которых могут работать инвалиды, включаются в штатное расписание. 2 Поскольку для инвалидов могут подходить не все должности, в штатном расписании можно сделать соответствующую отметку (например, «подходит для инвалидов» или «квотируемая должность»). 2
Также можно выполнить квоту за счёт другого работодателя. 1 Для этого нужно заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. 1 В таком случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и инвалид заключат трудовой договор. 1
Ещё один вариант — обратиться в службу занятости. 3 Она поможет рассчитать квоту и найти персонал, а также по запросу предоставит информацию об организациях и ИП, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов. 3
Если организация должна создавать рабочие места для сотрудников с инвалидностью, она обязана ежемесячно отчитываться об этом в службу занятости. 1 Отчёт о квотировании нужно сдавать до 10-го числа месяца, который следует за отчётным. 1
Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.