Для получения гарантии оплаты труда при неофициальной работе рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые шаги, которые могут помочь получить зарплату:

1. Попытаться договориться с работодателем. 1 Можно направить претензию с требованием выплатить положенные денежные средства. 3
2. Собрать доказательства трудовых отношений. 2 Это могут быть копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника, должностные инструкции, заверенные нотариально электронные переписки, кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы, конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты, свидетельские показания. 2
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). 2 На основании обращения трудовой инспектор может вынести предписание о выплате задержанной зарплаты и процентов за её задержку, изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений, и даже привлечь работодателя к ответственности. 2
4. Если реакция со стороны Роструда отсутствует, можно подать жалобу в прокуратуру. 2 Районная прокуратура обязана рассмотреть обращение, провести по нему проверку и принять меры. 2
5. Обратиться в суд. 2 Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составляет 1 год с момента невыплаты зарплаты. 2 В течение этого времени нужно собрать доказательства неофициальной занятости и документы, подтверждающие размер выплат, составить исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу, посетить судебное разбирательство, дать показания по делу, предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. 2
6. Дождаться решения суда. 2 При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию. 2
7. Получить исполнительный лист и взыскать зарплату принудительно через ФССП. 2

Если работник не доказал размер неофициальной зарплаты, суд может посчитать её по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе. 1