При подготовке к отпуску на предприятии с сезонной занятостью можно придерживаться следующих рекомендаций:

• Составить график отпусков. 2 Можно учесть пожелания сотрудников или составить график самостоятельно. 2 Утверждённый график нужно распечатать и дать сотрудникам на подпись, а лучше — развесить в отделах. 2
• Просчитать дни отсутствия сезонных работников. 4 Это важно для правильной организации производства, так как во время отпуска сотрудника нельзя привлечь к выполнению трудовых обязанностей без его согласования. 4
• Разработать варианты предоставления отпуска. 4 Для сезонных работников возможны, например, такие варианты: отпуск по истечении 6-месячного периода работы, авансом до истечения этого срока, в виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск при окончании срока договора. 45
• Продумать, как будут распределены задачи. 2 Неотложные вопросы лучше перепоручить другому исполнителю. 2 Для этого нужно назначить ответственного работника, которого введёт в курс дела тот, кто уходит в отпуск. 2
• Предупредить о отпуске всех, с кем приходится контактировать. 1 Это сотрудники других подразделений, партнёры и клиенты. 1 Нужно обговорить зоны ответственности, обозначить партнёрам человека, к которому можно обратиться по текущим вопросам, а клиентам сделать рассылку с контактами заменяющего менеджера. 1