Как поддерживать профессиональные отношения после увольнения сотрудника?

Чтобы поддерживать профессиональные отношения после увольнения сотрудника, можно предпринять следующие шаги:

• Проводить общие собрания для обсуждения ситуации и того, что будет дальше. www.twi-institute.com Побуждать людей делиться своими опасениями. www.twi-institute.com
• Отмечать текущие успехи и благодарить сотрудников за их непрерывную работу и вклад. www.twi-institute.com
• Определить затронутые команды и группы. www.twi-institute.com Связаться с ними, чтобы укрепить единство и позитивную командную динамику. www.twi-institute.com
• Оказывать помощь в вопросах, связанных с трудоустройством. pro-dgtl.ru Предоставлять рекомендации при необходимости. pro-dgtl.ru
• Следить за соблюдением всех прав уволенного сотрудника. pro-dgtl.ru
• Поддерживать связи с бывшими сотрудниками. pritula.academy Например, поддерживать связи в LinkedIn или отправлять время от времени электронные письма, чтобы узнать, как продвигается карьера сотрудника. pritula.academy
• Поощрять коллег поддерживать друг друга даже после ухода из компании. pritula.academy

Каждая организация уникальна, поэтому подход к поддержанию профессиональных отношений может отличаться.