Как поддерживать баланс между трудовой дисциплиной и моральным климатом в коллективе?

Чтобы поддерживать баланс между трудовой дисциплиной и моральным климатом в коллективе, можно использовать следующие рекомендации:

• Установить чёткие правила и ожидания. journal.sovcombank.ru Сотрудники должны понимать, что от них требуется и что будет за нарушение правил. journal.sovcombank.ru
• Сформировать командные ценности. journal.sovcombank.ru mip.institute Они помогут понять, как работать и чего ожидать друг от друга. journal.sovcombank.ru
• Способствовать развитию неформального общения. hh.ru Сплочённая команда, в которой царят доверие и уважение, развивается в том числе за счёт неформального общения коллег. hh.ru
• Создать каналы для общения. www.bosscontrol.ru У каждого члена коллектива должна быть возможность высказать своё мнение без риска получить санкции со стороны руководителя или необоснованную критику от коллег. www.bosscontrol.ru
• Урегулировать конфликты. www.bosscontrol.ru Возникающие спорные ситуации между сотрудниками необходимо разрешать быстро, не допуская разрастания проблемы. www.bosscontrol.ru
• Обеспечить комфортное рабочее пространство. mip.institute Условия работы (освещение, удобное кресло, оснащённость рабочего места, разнообразие условий труда) положительно влияют на психологический климат в команде. mip.institute
• Проявить внимание к потребностям человека. mip.institute Нужно учитывать разнообразие интересов, предпочтений и стилей работы. mip.institute
• Признать заслуги сотрудников. mip.institute Высокая оценка труда мотивирует людей и вдохновляет на новые свершения. mip.institute

Также важно регулярно анализировать ситуацию в коллективе, следить за настроением подчинённых, выявлять потенциальные проблемы и принимать меры для их решения. journal.sovcombank.ru