Некоторые признаки, по которым можно понять, что начальник подумывает о замене сотрудника:

• Изменения в поведении. 1 Руководитель избегает личных контактов или общения с сотрудником, тональность разговоров становится другой. 1
• Игнорирование достижений. 1 Успехи и результаты не получают должного признания. 1
• Сокращение рабочих обязанностей. 1 Сотруднику поручают менее важные задачи, а ответственность и влияние уменьшаются. 1
• Секретные совещания и конфиденциальные разговоры. 1 Сотрудника исключают из совещаний или сообщают о них только от других коллег. 1
• Отсутствие профессиональных развивающих мероприятий. 1 Сотрудника перестают приглашать на тренинги, семинары и другие мероприятия, которые помогали бы ему развиваться профессионально. 1
• Недостаток важных задач и проектов. 1 Сотрудника исключают из ключевых проектов или он вообще не получает новых задач. 1

Важно помнить, что подозрения о том, что начальник подумывает о замене, могут оказаться ложными, поэтому рекомендуется обсудить ситуацию с руководством. 4