Отзыв заявления об увольнении влияет на трудовые отношения следующим образом: увольнение не производится, если на место работника не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. 12

Право на отзыв заявления действует до окончания последнего дня работы сотрудника, то есть отозвать заявление об увольнении работник может даже после того, как был издан приказ и оформлена трудовая книжка. 2

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. 5

Однако есть ситуация, когда отзыв заявления об увольнении не разрешается: если на место работника письменно приглашён другой работник, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора. 3