Чтобы отозвать заявление по собственному желанию, сотрудник должен написать новое заявление — об отзыве ранее поданного. 2 Законодательно установленной формы для такого заявления не существует, его оформляют произвольным текстом. 2

Некоторые нюансы, которые нужно учесть:

• Дата заявления. 4 Важно, чтобы она была в пределах отведённого для этого срока. 4
• Подпись. 14 Документ следует подписать в отделе кадров, чтобы было доказательство, что на момент отзыва заявления две недели, отведённые ТК РФ, не истекли. 1

Действия работодателя после получения заявления зависят от ситуации: 14

• Если приказ об увольнении ещё не создавали, работодатель просто подшивает оба заявления в личное дело и не издает его. 4 Таким образом трудовые отношения продолжаются. 4
• Если приказ уже оформлен, работодателю необходимо издать новый приказ, отменяющий подписанное ранее распоряжение об увольнении. 4 Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене. 4
• Если запись в трудовой книжке уже сделана, работодателю нужно аннулировать её. 4 Для этого в новой строке трудовой книжки под новым номером с указанием даты внесения делают запись «Запись за номером _ недействительна». 4

Также работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника. 1

Если есть вопросы или сложности с оформлением отзыва заявления, рекомендуется обратиться к юристу.